(五)面試

根據(jù)筆試成績排名，按崗位擬招聘名額的1:2的比例確定參加面試人選，末位成績并列者一并進(jìn)入面試。如果招聘計劃與報考人數(shù)比例達(dá)不到1:2，全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，面試成績占招聘總成績的50%，面試滿分100分，面試的合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試主要測評應(yīng)聘人員的工作適應(yīng)綜合能力、應(yīng)變與自我控制能力、語言表達(dá)與儀表舉止等。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員到陽原縣誠信源泰人力資源公司(市場監(jiān)管局南200米西寧路東側(cè))領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

面試時間、地點詳見《面試準(zhǔn)考證》。

(五)總成績

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，總成績的計算保留小數(shù)點后兩位。總成績匯總后，根據(jù)招聘名額，按照綜合成績由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員，綜合成績出現(xiàn)并列時，筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績相同時，學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同時，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(六)體檢

由第三方統(tǒng)一組織體檢，體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費用由本人自理。

體檢時間另行通知。

(七)政審

應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定材料等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的往屆考生由戶口所在地的派出所、社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，通過電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)學(xué)校、派出所、社區(qū)、村委會進(jìn)行實地調(diào)查。并對應(yīng)聘者提供的報考信息的真實性和檔案材料進(jìn)行復(fù)審和審核。政審不合格者取消應(yīng)聘資格。

(八)公示

體檢和政審結(jié)果合格的確定為擬聘用人員，并在陽原縣人民政府門戶網(wǎng)(http: )進(jìn)行公示，公示期7個工作日。

(九)選崗及培訓(xùn)

對公示期滿后無異議的，按總成績由高到低的順序依次選擇工作崗位，其中：中文類專業(yè)總成績前3名和財會類總成績前2名的應(yīng)聘者可優(yōu)先選擇民政局的工作崗位(若有自動放棄的，可在同類專業(yè)人員中依次遞補)。選崗結(jié)束后，對應(yīng)聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

(十)聘用

應(yīng)聘人員按規(guī)定實行試用期和聘用制，試用期為3個月(合并計算在聘期內(nèi))。試用期滿，經(jīng)考核合格的我公司簽訂聘用合同書，派遣至陽原縣民政局及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作;經(jīng)考核不合格的取消聘用。

本次簽訂聘用合同，期限為二年。

六、工資待遇及要求

(一)工資待遇

1、簽訂聘用合同后，基本工資待遇執(zhí)行陽原縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)(含社會保險個人繳納部分)，績效工資根據(jù)考核情況分三檔，平均1000元/月，由我公司發(fā)放。

2、我公司按照國家相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員依法統(tǒng)一繳納社會保險 (企業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險) 。