四、 考試內(nèi)容和時(shí)間

考試采用筆試和面試相結(jié)合的辦法，總分為100分。

(一) 筆試

1.筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。具有社會(huì)工作師專業(yè)技術(shù)資格的人員，筆試成績(jī)加5分;具有助理社會(huì)工作師專業(yè)技術(shù)資格的人員，筆試成績(jī)加3分。以上加分項(xiàng)目不重復(fù)累加，加分最多不超過(guò)5分。筆試內(nèi)容包括法律法規(guī)、科技知識(shí)、管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)理論、寫(xiě)作、社區(qū)理論和實(shí)務(wù)等。

2.筆試時(shí)間為2019年11月23日。

(二) 面試

1.根據(jù)各招聘職位考生的筆試成績(jī)從到低分按該招聘職位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。如進(jìn)入面試對(duì)象末位筆試分?jǐn)?shù)相同，可一并進(jìn)入面試。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。入圍面試人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為2019年12月14日。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成總成績(jī)(如出現(xiàn)總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高的排位在前;如面試成績(jī)又相同，則以抽簽方式確定)。總成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

總成績(jī)的計(jì)算公式為：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×0.4+面試成績(jī)×0.6。

五、 體檢、考察

考試結(jié)束后，根據(jù)各職位招聘計(jì)劃數(shù)從到低分按1:1比例，確定體檢、考察人員。

體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。

報(bào)考人員體檢參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

如出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢、考察結(jié)論不宜聘用的，在該職位面試合格人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

六、 公示、聘用

體檢、考察結(jié)束后，擬聘用人員名單將在溫嶺市民政局、溫嶺市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

被聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或在辦理聘用手續(xù)前提出放棄聘用資格的，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。