(二)領(lǐng)取《筆試準考證》

2019年11月13日-11月15日(上午8:30-11:30，下午14:00-17:00)到肥城市職工服務(wù)中心領(lǐng)取《筆試準考證》。逾期不領(lǐng)的，視為放棄。

(三)資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。

應(yīng)聘人員要嚴格遵守招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從公開招聘主管機關(guān)的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為招聘考察的重要內(nèi)容之一。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，參照事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。對招聘中存在報名信息不真實、提供虛假證件或證明材料以及其他不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

四、考試

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(一)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和綜合寫作。公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容具體包括政治經(jīng)濟理論、時政方針、法律法規(guī)、科技知識、工會業(yè)務(wù)知識、工會法、勞動法等。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2019年11月16日

上午　9:00-10:30 公共基礎(chǔ)知識

10:30-11:30 綜合寫作

應(yīng)聘人員憑《筆試準考證》和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。

筆試閱卷結(jié)束后，按公共基礎(chǔ)知識、綜合寫作考試成績各占50%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員的筆試成績。

為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由市公開招聘主管機關(guān)根據(jù)招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績在中國肥城網(wǎng)站()公布。

(二)面試

達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃由到低分按1:3的比例確定進入面試人員。達不到1:3比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。

面試的方式、時間和地點另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定面試合格分數(shù)線，進入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。面試成績、考試總成績在中國肥城網(wǎng)站公布。

五、考察和體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。如應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選，筆試成績也并列的，按照具有中級、初級社會工作者職業(yè)水平證書、中共黨員身份等順序確定人選,仍無法確定的，加試確定人選。

公開招聘主管機關(guān)會同招聘單位成立考察工作組，對進入考察范圍人選進行考察�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法和廉潔自律等方面情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對考察對象個人檔案進行審查，對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審�？疾旃ぷ鹘M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、選崗

經(jīng)考試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，按總成績從到低分依次選崗。