2.面試

(1)進(jìn)入面試人員由筆試成績從到低分按1:2比例確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

(2)進(jìn)入面試人員名單及領(lǐng)取面試通知書時(shí)間在煙臺工會網(wǎng)公布。進(jìn)入面試人員到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書，同時(shí)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元/人。

(3)面試由各招聘單位按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，嚴(yán)格組織程序。認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實(shí)行回避。

(4)面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績，面試成績于本場面試結(jié)束后公布。面試成績合格線為60分，不足60分的不予進(jìn)入考察和體檢。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績。

如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�的，則重新組織面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員。

(5)不參加面試人員請于面試前2個(gè)工作日書面確認(rèn)放棄面試資格，由此產(chǎn)生的面試空缺名額，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為主動放棄面試資格，由此產(chǎn)生的面試空缺名額不予遞補(bǔ)。

3.考察和體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，人選名單將在煙臺工會網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間為3天。

招聘單位成立考察體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補(bǔ)。