(四)面試

筆試成績合格分以上，從到低分，按照實(shí)際招考計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。面試成績滿分為100分。面試成績合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

面試實(shí)施3天前，若取得面試資格的人員書面確認(rèn)不參加面試的，將在該職位中從到低分予以遞補(bǔ)。

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，計(jì)算考生成績。若成績相等，以筆試成績高的排位在前。

(五)體檢

各崗位根據(jù)報(bào)考人員總成績從到低分按1：1.5的比例確定體檢對(duì)象(有小數(shù)的四舍五入)。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補(bǔ)體檢。

(六)考察

體檢結(jié)束后，各崗位在體檢合格人員中從到低分按照1：1的比例確定考察人員。

考察標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。

考察結(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，可在相應(yīng)崗位體檢合格人員中按總成績從到低分遞補(bǔ)考察。

(七)公示

各崗位考察合格人員確定為擬聘用人員。人員名單在義烏市民政局政務(wù)公開專欄()進(jìn)行公示，公示期5天。

(八)聘用

公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

三、其他

1.本次招考所涉及的戶籍所在地、黨齡等時(shí)間認(rèn)定統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日。

2.筆試成績、面試人員、總成績、體檢入圍人員、擬聘用人員等均在義烏市民政局政務(wù)公開專欄()發(fā)布，不再另行通知。