(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審人選的確定：資格復(fù)審人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，在同職位達(dá)線人員中依筆試成績從高到低按2:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。

2.資格復(fù)審人員名單以及各崗位資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在靈璧縣政府網(wǎng)、靈璧先鋒網(wǎng)公布。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從到低分，按規(guī)定時(shí)間等額遞補(bǔ)一次。通過資格復(fù)審的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

1.面試的組織：面試工作由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織。

2.面試的方式：面試工作采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布。

(五)考試成績的合成

面試后，按筆試成績×0.5+面試成績×0.5合成考試總成績，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(六)考察

按照職位招聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績從高到低等額確定考察對象(最后一名總成績相同的，按面試成績高的確定)。

考察工作由縣委組織部和縣人社局指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))黨(工)委實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

對考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績從到低分等額遞補(bǔ)。

(七)公示和簽約聘用

對考察均合格的擬聘用人員名單，在靈璧縣政府網(wǎng)和靈璧先鋒網(wǎng)公示一周。經(jīng)公示無異議的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))組織招聘人員按總成績由高到低選崗并簽訂聘用協(xié)議，不服從安排的，視為自動(dòng)放棄。簽約聘用后一年內(nèi)離崗離職的，在本崗位內(nèi)按照報(bào)考人員自愿和從到低分原則進(jìn)行遞補(bǔ)。對違反公開招聘規(guī)定的取消其聘用資格。