(3)持有社會(huì)工作師證書(含2019年通過社會(huì)工作者職業(yè)水平考試)的，筆試成績(jī)加10分。

同時(shí)具備以上1-3項(xiàng)中任意兩項(xiàng)或三項(xiàng)的，不重復(fù)計(jì)分，按最高加分項(xiàng)確認(rèn)加分分值。

(4)持有國(guó)家高級(jí)社會(huì)工作師資格證書的，直接考察錄用。

報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。筆試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視作自動(dòng)放棄筆試，不再進(jìn)入之后的程序。

2、面試。

面試時(shí)間(初定)11月9日，地點(diǎn)另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。不合格者不能列入體檢考核對(duì)象。

實(shí)行先筆試、再面試。筆試結(jié)束后，在該招聘職位報(bào)考人員中從筆試成績(jī)(含加分分值)到低分確定入圍面試對(duì)象，招考人數(shù)在2名及以下的，按招聘職位人數(shù)1:3的比例確定;招考人數(shù)在3名及以上的，按招聘職位人數(shù)1:2的比例確定;不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

面試當(dāng)天前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加面試的，可在該招聘職位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)(含加分分值)從到低分依次遞補(bǔ)。

報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加當(dāng)天面試的，視為自動(dòng)放棄，均不再遞補(bǔ)。

五、體檢和考核

1、體檢。

(1)面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)(含加分分值)、面試成績(jī)合成計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)的計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分分值)×40%+面試成績(jī)×60%。(若綜合成績(jī)相等，以筆試分?jǐn)?shù)(含加分分值)高的排位在前)，并從到低分比按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。

體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢合格人數(shù)少于招聘職位人數(shù)的，可在該招聘職位面試合格人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

(2)在體檢合格人員中，按招聘職位人數(shù)從綜合成績(jī)到低分等額確定考核對(duì)象。若有放棄考核的，或在考核中發(fā)現(xiàn)有不合格、不符合招聘條件的，可在該招聘職位面試合格人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)體檢、考核對(duì)象。