考試筆試成績：筆試成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績×0.5+《申論》成績×0.5。

上述成績均以百分制計算，計算到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入(下同)。

2019年10月下旬在雨山區(qū)政府網(wǎng)站公布筆試成績,請考生自行查詢。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試考試成績情況，確定筆試成績最低分數(shù)控制線并網(wǎng)上公布。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數(shù)線以上人員中按規(guī)定確定。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考查報考人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、管理能力及潛能等。

面試總成績滿分按100分計算。面試總成績低于60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試須達到70分及以上或當(dāng)日參加同一考場同一種類面試方式考生的平均分數(shù)及以上，方可進入體檢與考察程序。

(四)成績合成

報考人員最終成績按照筆試成績與面試成績合成后在雨山區(qū)政府網(wǎng)站上公布。

考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。

計算公式：筆試成績×0.4+面試成績×0.6。

筆試成績、面試成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《申論》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(五)體檢與考察

體檢和考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負責(zé)統(tǒng)一組織實施。

體檢工作參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者，進入考察程序。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。