(七)考察

體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

(八)研究確定擬聘用人員名單

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單。

(九)公示

擬聘用人員名單在泰州市海陵區(qū)人民政府網(wǎng)、海陵黨建網(wǎng)、微泰州、微海陵公示7個(gè)工作日。

(十)選擇工作所在鎮(zhèn)街園區(qū)

公示結(jié)束后，由區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定正式聘用人員名單。聘用人員按總成績(jī)分類(lèi)依次從到低分選擇工作所在鎮(zhèn)街園區(qū)�？偝煽�(jī)相同的，根據(jù)聘用人員的面試成績(jī)由到低分選擇工作所在鎮(zhèn)街園區(qū)。

(十一)聘用

區(qū)民政局具體辦理招聘審批手續(xù)，并向受聘人員發(fā)放《聘用通知書(shū)》。受聘人員經(jīng)崗前培訓(xùn)后，按選擇工作所在鎮(zhèn)街園區(qū)分配至相關(guān)鎮(zhèn)街園區(qū)，由鎮(zhèn)街園區(qū)按照《泰州市海陵區(qū)社區(qū)工作者聘用制暫行辦法》的規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。

簽訂聘用合同前，受聘人員如與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由其本人負(fù)責(zé)與原工作單位終止合同或協(xié)議。受聘人員逾期不報(bào)到(時(shí)間以《聘用通知書(shū)》上注明的報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn))或報(bào)到之日前未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為放棄聘用。

四、崗位補(bǔ)缺

選崗結(jié)束后，截止到下一輪公開(kāi)招聘社區(qū)工作者之前，社區(qū)工作者因各種原因造成崗位空缺的，由區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位空缺情況研究確定崗位補(bǔ)缺方案，按本次崗位類(lèi)別、考生的總成績(jī)由高到低進(jìn)行補(bǔ)缺。

五、管理與待遇

受聘人員按照區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于實(shí)施城市社區(qū)工作者職業(yè)化管理的意見(jiàn)》《泰州市海陵區(qū)社區(qū)工作者聘用制暫行辦法》《海陵區(qū)社區(qū)工作者年度考核辦法》以及所簽訂的《泰州市海陵區(qū)社區(qū)工作者聘用合同書(shū)》進(jìn)行考核和管理，并享受相應(yīng)的待遇。受聘人員試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核不合格的，予以解聘，由本人自謀職業(yè)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘社區(qū)工作者，嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。招聘工作全程接受區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的考生，一旦發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。