(三)有違法犯罪記錄人員不得參加報(bào)考。

三、筆試和面試

招聘采用先筆試后面試的方式進(jìn)行。筆試和面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，滿分為100分，低于60分不予錄用。按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，按百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)。

1.筆試

筆試采取統(tǒng)一、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間、地點(diǎn)和筆試須知另行公告。

2.面試

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由到低分，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，達(dá)不到比例時(shí)，崗位停止招聘。面試時(shí)間、地點(diǎn)和面試須知另行公告。

四、體檢

根據(jù)總成績(jī)由到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人員名單。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢時(shí)間及地點(diǎn)，另行通知，體檢費(fèi)用自理。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，不予聘任。特殊情況，經(jīng)興福街道辦事處同意除外。

因放棄體檢或體檢不合格等造成的人員空缺，按照總成績(jī)從到低分依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、考察

考察工作由興福街道辦事處和濟(jì)南高新創(chuàng)業(yè)人力資源管理咨詢有限公司組織實(shí)施，符合要求的，予以聘用;不符合要求，取消錄用資格，并按照考生總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行補(bǔ)錄。

六、公示聘用

對(duì)擬聘用人員，經(jīng)興福街道辦事處審核，在濟(jì)南高新創(chuàng)業(yè)人力資源管理咨詢有限公司網(wǎng)站()上公布，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)興福街道辦事處研究后，確定聘用人員。聘用人員與興福街道辦事處合作的第三方簽訂勞動(dòng)合同。試用期3個(gè)月，合同期限3年，聘期內(nèi)受聘人員原則上不能參加興福街道辦事處外的選拔考試。對(duì)試用期考核不合格人員實(shí)行淘汰制。