3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。按抽簽決定面試順序，滿分100分,面試成績占總成績60%。面試合格分數(shù)線為60分，凡低于面試最低分數(shù)的考生不予錄用，招錄人員數(shù)量不滿該崗位要求的，減少該崗位招考人數(shù)直至取消該崗位。

4.總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，總成績按崗位分別排名�？偝煽冇嬎愎�式：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

7.總成績計算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

8.總成績及進入體檢人員公示

公示時間：2019年8月26日-8月27日

按照考生總成績由到低分依崗位按1：1的比例確定進入體檢人員。比例內(nèi)末位考生總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按以下順序確定進入體檢：面試成績高者，學(xué)歷(學(xué)位)較高者，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者�？偝煽�、進入體檢人員名單及有關(guān)事項將于面試結(jié)束后通過諾招聘網(wǎng)站予以公示。

9.體檢

體檢時間：2019年8月28日-8月29日

體檢委托專業(yè)機構(gòu)(具體以公告為準(zhǔn))組織。體檢項目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用自理。

10.擬錄用人員公示

公示時間：2019年8月30日-9月1日

對筆試、面試、體檢均合格的考生確定為擬錄用人選，在報名網(wǎng)站公布名單并公示3天。經(jīng)公示期滿無異議的擬錄用人員，或有反映問題但經(jīng)核實不影響錄用的，按規(guī)定與河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，辦理錄用手續(xù)。

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，取消其擬錄用人選資格，對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后決定是否錄用。

11.崗前培訓(xùn)及合同簽訂

培訓(xùn)時間：2019年9月2日-9月3日

1.培訓(xùn)方式：河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司為擬錄用人員提供崗前培訓(xùn)(過程中簽訂勞動合同)，形式包括授課、演講、相關(guān)問題咨詢及互動交流等。