(二)經(jīng)歷業(yè)績評價。

兩區(qū)2019年招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對符合報名條件的人員進(jìn)

行經(jīng)歷業(yè)績評價，在經(jīng)歷業(yè)績評價結(jié)束后將進(jìn)入面試的人選在紅河人才網(wǎng)站公布。

(三)面試。按照經(jīng)歷業(yè)績評價成績從到低分的順序，

以1：3的比例確定。達(dá)不到1：3比例的，以實際進(jìn)入人數(shù)進(jìn)行面試。

面試分為崗位適應(yīng)性測試和結(jié)構(gòu)化面試兩個環(huán)節(jié)進(jìn)行：

1.崗位適應(yīng)性測試。進(jìn)入面試人員到兩區(qū)黨群活動中心進(jìn)行為期1個工作日的崗位適應(yīng)性測試。測試結(jié)束后由兩區(qū)2019年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價打分，崗位適應(yīng)性測試得分占面試總成績的40%。

2.結(jié)構(gòu)化面試。采取綜合知識提問和專業(yè)知識提問相結(jié)合的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試得分占面試總成績的60%。

崗位適應(yīng)性測試及面試具體時間、地點(diǎn)由兩區(qū)2019年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定和通知。測試及面試時，持本人身份證參加。未按時參加的視為自愿放棄。

面試總成績=崗位適應(yīng)性測試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×60%。

面試總成績最低控制分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試最低控制分?jǐn)?shù)線的，方能參與后續(xù)招聘程序。

以面試總成績高低排名確定進(jìn)入下一程序人選，如出現(xiàn)面試總成績并列的情況，依照崗位適應(yīng)性測試成績由高到低順序確定排名先后，并在紅河人才網(wǎng)公示。

五、體檢和考察

根據(jù)面試總成績由高到低，按1：1的比例確定體檢和考察人選。

六、公示和聘任

由兩區(qū)2019年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價、面試、體檢和考察情況擇優(yōu)確定擬聘任人員，并在紅河人才網(wǎng)上公告，公示期5個工作日。

經(jīng)公示無異議，由紅河綜合保稅區(qū)辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并按照相關(guān)法規(guī)訂立勞動合同，確定各自的權(quán)利和義務(wù)。