(四)體檢

由招聘單位組織人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。首次體檢不合格，在5個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)由考生自理。如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按面試成績(jī)分從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)政審

參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》及相關(guān)政策的要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

(六)公示

體檢和政審結(jié)束后，將擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，與玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同;反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時(shí)，按綜合成績(jī)排名，從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(七)聘用及人員管理

1、用工方式：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按崗位要求招聘錄用，并以勞務(wù)派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)籌分配崗位。一經(jīng)聘用即簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年。

2、人員管理：招聘人員由用工單位進(jìn)行日常管理，其崗位職責(zé)、作息制度，績(jī)效考核等依照用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理。

3、薪酬待遇：工資待遇為4550元/人/月(包括基本工資、績(jī)效工資、五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金單位繳納部分)。

4、工作時(shí)間：享受國(guó)家法定節(jié)假日，雙休日休息休假制度，日常工作時(shí)間按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。