(2)身份證原件及復(fù)印件;

(3)戶口本原件及復(fù)印件;

(4)本人學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

(5)本人學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證備案表(大專及以上學(xué)歷的需提供);

(6)本人近期一寸免冠同底彩色照片2張;

(7)其他與崗位相關(guān)需提供的證明材料(黨員證明、計(jì)生證明、無犯罪記錄證明等)原件。

資格審查貫穿招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān);自動放棄或因本人原因無法完成資格審查的報(bào)名人員，取消其聘用資格，缺額將按崗位最終成績由到低分順序，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(四)上機(jī)實(shí)操

時間：與面試時間一致

地點(diǎn)：待定

內(nèi)容：在限定時間內(nèi)，按要求對文字進(jìn)行錄入，主要考察考生對基礎(chǔ)辦公軟件的熟悉運(yùn)用情況。上機(jī)實(shí)操成績不計(jì)入第二環(huán)節(jié)考試成績。上機(jī)實(shí)操成績低于60分不能參加面試。

(五)面試

時間、地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證

內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測試勝任崗位必備專業(yè)素質(zhì)和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、公共服務(wù)能力以及工作責(zé)任心和崗位匹配性等。

(六)成績合成

最終成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，最終成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

(七)入闈

根據(jù)招聘計(jì)劃按考試總成績從高到低確定入闈人員。入闈人員自動放棄或違約的，按總成績從高到低順延遞補(bǔ)(總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先)。對于入闈人員數(shù)量達(dá)不到招聘計(jì)劃的，則相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

(八)體檢

1.時間、地點(diǎn)：另行通知。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用自理。