4.報(bào)名時(shí)需提供材料：

(1)本人近期半寸(小1寸)彩色免冠照片2張;

(2)本人戶口本、身份證原件及復(fù)印件各1份;

(3)學(xué)歷證明原件及復(fù)印件各1份;

(4)放寬年齡的需提供職業(yè)資格證，由原工作街道或社區(qū)出具的連續(xù)2年以上在社區(qū)工作的證明材料;

(5)其他與應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)的證書材料，如在社區(qū)或殘疾人服務(wù)崗位工作期間的獲獎(jiǎng)證書，心理咨詢師等級(jí)證等證件原件及復(fù)印1份;

(6)無違法犯罪記錄證明(面試通過后提供);

護(hù)國街道辦事處根據(jù)報(bào)名人員的資料真實(shí)情況、崗位匹配度，委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行資格初審、確定進(jìn)入考試人員名單，考試人員名字將在昆明市五華區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：)進(jìn)行公示，并采取電話或短信方式通知。

(二)考試分為閉卷筆試和面試

1.筆試時(shí)間為7月6日左右(具體考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)，筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，時(shí)間120分鐘，筆試分值100分，成績占總成績的50%。筆試不指定考試參考用書，主要測試考生的綜合知識(shí)水平，內(nèi)容主要是與街道和社區(qū)工作相關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本政治理論，政策法律以及問題分析處理、公文寫作等基本知識(shí)。

2.面試依據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從到低分的順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：4的比例確定面試人選。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的專業(yè)、崗位特點(diǎn)的適應(yīng)性以及分析判斷問題能力和口頭表達(dá)能力等。面試分值100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，面試成績占總成績的50%。具體筆試成績、面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行公示并以電話或短信形式通知。

(三)體檢

體檢對(duì)象按應(yīng)聘人員總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)以招考崗位人數(shù)1：1的比例從到低分確定。進(jìn)入體檢的考生參照單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。

如不按要求體檢或體檢不合格者不予錄取，按考生總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)組織考察

街道辦事處將按照區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于社區(qū)工作者及殘協(xié)專干的相關(guān)規(guī)定，征求公安、信訪等部門的意見對(duì)考試合格的人員進(jìn)行組織考察。因組織考察未能通過而出現(xiàn)的補(bǔ)缺，按考生總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。