2.面試

根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試的人選名單。

(四)入圍體檢人員確定和考察

1.根據(jù)筆試、面試成績合成考生總成績。按照總成績從高到低等額確定入圍體檢人員�？忌�需按照入職體檢的要求進(jìn)行體檢并提交體檢報告。因體檢不合格造成的空缺，按考試總成績從到低分依次遞補。

2.通過體檢的人員為擬聘用人員，由用人單位對其進(jìn)行考察和政治審查，合格者方可錄取。因考察不合格造成的空缺，由單位確定是否進(jìn)行遞補，如遞補的，按考試總成績從到低分依次遞補。

(五)錄用

體檢及考察合格的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

本次招聘人員由用人單位委托具備相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同。

四、崗位薪資福利

(一)社區(qū)專職工作者按3類35檔的崗位體系進(jìn)行管理，人員有職業(yè)上升通道。整個體系的平均薪酬達(dá)8495元/月。根據(jù)年度考核情況及獎懲情況，可逐檔晉升工資，工作表現(xiàn)特別出色的，可連續(xù)晉升多檔工資。

(二)其他非編人員薪資福利按照龍華區(qū)聘用人員工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、其它事項

(一)報考區(qū)直屬機關(guān)事業(yè)單位崗位的考生，須通過全日制普通高等教育取得本科(含)以上學(xué)歷及學(xué)士(含)以上學(xué)位;報考社區(qū)專職工作者崗位的考生，須通過全日制普通高等教育取得大專及以上學(xué)歷;崗位有更高學(xué)歷要求的，從其要求。

(二)報考人員應(yīng)對自己所填報資料真實性負(fù)責(zé)，誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件證明，以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

(三)非編人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到。逾期不能報到的，不保留聘用資格。

(四)報考人員應(yīng)在報名時提供準(zhǔn)確的、確�？呻S時聯(lián)系的電話及郵箱聯(lián)絡(luò)方式，如因報考人員未提供有效聯(lián)絡(luò)方式或無法聯(lián)絡(luò)造成的后果由報考人員自行承擔(dān)。