四、錄用資格取得

(一)考試不設(shè)分?jǐn)?shù)線，考生總成績保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)，總成績=筆試成績+政策加分。考試結(jié)束后，根據(jù)總成績按照招聘人數(shù)從到低分進(jìn)行錄取。

(二)政策加分。六類項(xiàng)目人員，服務(wù)期滿并已取得資格證書的，筆試成績加2分;具有社工資格證的，筆試成績加2分;有一年及以上社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)，提供相關(guān)證明，筆試成績加2.5分;蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族筆試成績加2.5分，所有分值只加一次，不得累計(jì)加分。

(三)同分優(yōu)先處理辦法。如總成績相同的，按下列方法依次錄�。篴、以筆試成績高者優(yōu)先;b、筆試成績相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先;c、學(xué)歷相同，黨員優(yōu)先;d、退役軍人優(yōu)先;e、有社會工作者經(jīng)歷的優(yōu)先。

五、體檢與政審

(一)體檢人選按考試成績從高到低以招聘名額1∶1比例確定，由區(qū)民政局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照企業(yè)職工錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。對于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消上崗資格，并按照考生總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)政審工作在體檢報(bào)告完成后進(jìn)行。由用人單位組織實(shí)施，采取多種形式進(jìn)行審查，主要審查被錄用人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，如存在受過刑事處罰、正在立案調(diào)查以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的情況，則取消聘用資格。被錄用人員棄權(quán)或政審不合格的，取消錄用資格，并按照考生總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

(一)對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

(二)經(jīng)公示確定的擬聘用社區(qū)專職工作人員，由海拉爾區(qū)公開招聘社區(qū)專職工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一分配，用人單位與擬聘人員按規(guī)定簽訂聘用勞動合同，確定勞動關(guān)系，聘用合同一年一簽;對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消聘用資格;對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)擬聘用人員應(yīng)服從分配并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)道，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

(四)聘用后待遇。用人單位與被聘人員簽訂勞動合同，月工資標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行社區(qū)工作人員每月2500元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。

(五)受聘人員實(shí)行試用期，試用期三個(gè)月，期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。