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資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

對(duì)資格審查中因資格不符被取消面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按筆試成績(jī)由到低分的順序遞補(bǔ)一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。

(五)面試

1.本次面試原則上按照招聘崗位人數(shù)1:2的比例，按筆試成績(jī)由到低分順序確定入圍面試人員。末位成績(jī)并列者，一并進(jìn)入面試。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

3.面試內(nèi)容：參照結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)二道考題，面試時(shí)間8分鐘。主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)急應(yīng)變的能力。

4.成績(jī)合成：

(1)綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。

筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以法律、文秘、計(jì)算機(jī)專業(yè)人員及退伍軍人優(yōu)先，如優(yōu)先條件一致，則以面試成績(jī)高者確定。

(2)成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)?yōu)?00分，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，面試工作結(jié)束后，按最終綜合成績(jī)從到低分等額確定參加體檢的人員。

(六)體檢

入圍體檢人員名單根據(jù)最終成績(jī)從到低分排名順序，按本次招聘計(jì)劃數(shù)等額確定。成績(jī)相同的，以法律、文秘、計(jì)算機(jī)專業(yè)人員及退伍軍人優(yōu)先，如優(yōu)先條件一致，則以面試成績(jī)高者確定。

全體體檢對(duì)象參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行健康體檢，體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用自理。

因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。因體檢自動(dòng)放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，按最終綜合成績(jī)由到低分排名順序遞補(bǔ)一次。