(四)體檢。根據(jù)總成績從高到低按1:1比例確定體檢人員(應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列情形的，按面試成績從到低分確定考察人選)。應(yīng)聘者體檢前三日內(nèi)不得飲酒，體檢當(dāng)日早晨空腹，體檢費用考生自理�？忌鷮�體檢結(jié)果有異議的，需當(dāng)日申請復(fù)查，經(jīng)師總工會批準(zhǔn)，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，個人復(fù)查只能進(jìn)行一次，體檢不合格者不予錄用。因體檢不合格，出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按照總成績依次遞補(bǔ)。

(五)政審考察。體檢合格人員進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)�？疾熘饕�全方位了解擬聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、人際關(guān)系、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力等，由師總工會組織實施，對被考察者作出全面、客觀的書面考察結(jié)論�？疾旖Y(jié)論作為聘用的主要依據(jù)，由師總工會備案。被考察者需到戶籍地派出所出具無犯罪記錄證明交至師總工會。

(六)公示。擬聘用人員名單在師門戶網(wǎng)和本人所在地公示7個工作日。公示期滿未收到舉報或舉報問題不實的，按規(guī)定辦理聘用等有關(guān)手續(xù);對反映問題經(jīng)查實影響聘用的，不予聘用，并告知擬聘人員。因公示結(jié)果影響聘用崗位出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

(七)錄用。經(jīng)公示無異議的，師總工會根據(jù)考生報考的服務(wù)單位、招聘崗位出現(xiàn)空缺或不足的具體情況，對擬聘用人員進(jìn)行綜合平衡，統(tǒng)一調(diào)劑后選派到服務(wù)單位。同意統(tǒng)一調(diào)劑選派的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，由具有專業(yè)資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司按照《勞動合同法》和《十二師工會社會化工作者聘用管理實施辦法》與其簽訂勞動合同，試用期三個月。

工會社會化工作者的薪酬福利待遇由基本工資、績效工資、社會保險、福利待遇四部分構(gòu)成。試用期以及試用期滿后，薪酬福利待遇嚴(yán)格按兵師統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

四、監(jiān)督

兵團(tuán)總工會和師紀(jì)委監(jiān)委對本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，師人力資源和社會保障局對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)。師總工會自覺接受組織和社會監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。參與招聘的工作人員，要嚴(yán)格遵守招聘原則和規(guī)定。對違反本簡章規(guī)定的考生，情節(jié)較重的，取消其考試資格;已被錄用的，取消其招聘資格。