(二)面試

面試時間在公布筆試成績時公布。面試采用結構化面試方法，主要測試應聘人員的綜合分析能力、組織計劃協(xié)調能力、應變能力、語言表達能力及舉止儀表等。以百分制計算面試成績。面試成績在本場面試結束后當場公布。

(三)總成績

筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采取百分制計算總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。由到低分按1:1的比例確定考察體檢人員。面試成績低于60分的取消聘用資格，因此造成空缺按考試總成績由高到低依次遞補。如出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，則按面試成績由到低分確定考察體檢人員。如面試成績也相同，則進行面試復試，按面試復試成績由到低分確定考察體檢人員。

考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單于面試結束在廣饒縣樂安人力資源管理服務有限責任公司網站()公布。

五、考察體檢

主要考察入闈人員的基本情況(年齡、學歷等)、政治思想、道德品質、能力素質、學習和遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，對考察對象進行資格復審。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消其聘用資格;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格。體檢費用由應聘人員個人承擔。

對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，經批準后，可按成績由依次遞補。

六、公示

經考察體檢合格，對擬聘用人員予以公示。放棄聘用或不服從安排的，取消聘用資格，對因此造成的空缺，經批準后，可根據空缺人數按成績從依次確定考察體檢對象。

七、聘用及待遇

招聘人員屬勞務派遣人員。公示期滿無異議的，由廣饒縣行政審批服務局與廣饒縣樂安人力資源管理服務有限責任公司簽訂勞務派遣協(xié)議，由廣饒縣樂安人力資源管理服務有限責任公司根據勞務派遣協(xié)議派遣到廣饒縣行政審批服務局工作。新聘用人員與廣饒縣樂安人力資源管理服務有限責任公司簽訂勞動合同，勞動合同期限按相關規(guī)定執(zhí)行。對反映問題影響聘用并查實的不予聘用。同時，因招聘人員不符合招聘條件影響聘用而產生的相關責任，由廣饒縣行政審批服務局及廣饒縣樂安人力資源管理服務有限責任公司承擔全部責任。