(四)資格審查

1、、本次招聘實行誠信報名制度，考試后再對入圍人員進行現(xiàn)場資格審查�，F(xiàn)場資格審查時間、地點：另行通知。

2.需提交材料：

(1)報名表。在報名網(wǎng)站自行下載并打印報名表 。

(2)本人身份證、有效學(xué)歷證書等原件和復(fù)印件各1份;

(3)近期免冠一寸彩照2張;

資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，后果由報名人員自行承擔(dān)。

對資格審查中因資格不符被取消面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按筆試成績由到低分的順序遞補一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時遞補進行資格審查。

(五)面試

1.本次面試原則上按照招聘崗位人數(shù)1:2的比例，按筆試成績由到低分順序確定入圍面試人員。末位成績并列者，一并進入面試。

2.面試時間、地點：詳見準(zhǔn)考證。

3.面試內(nèi)容：參照結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)二道考題，面試時間8分鐘。主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語言表達、舉止儀表、應(yīng)急應(yīng)變的能力。

4.成績合成：

(1)綜合總成績=筆試成績50%+面試成績50%。

筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以法律、文秘、計算機專業(yè)人員及退伍軍人優(yōu)先，如優(yōu)先條件一致，則以面試成績高者確定。

(2)成績計算：考試總成績?yōu)?00分，筆試成績和面試成績各占50%，面試工作結(jié)束后，按最終綜合成績從到低分等額確定參加體檢的人員。

(六)體檢

入圍體檢人員名單根據(jù)最終成績從到低分排名順序，按本次招聘計劃數(shù)等額確定。成績相同的，以法律、文秘、計算機專業(yè)人員及退伍軍人優(yōu)先，如優(yōu)先條件一致，則以面試成績高者確定。

全體體檢對象參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進行健康體檢，體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費用自理。

因工作實際需要，體檢缺項者視為自動放棄。因體檢自動放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，按最終綜合成績由到低分排名順序遞補一次。

(七)政審考察

體檢合格者列入考察對象，重點考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況。如出現(xiàn)考察不合格或自動放棄者，按最終綜合成績從到低分順序遞補一次。

(八)公示及辦理聘用手續(xù)

報名、筆試、面試、資格審查、體檢、政審考察工作結(jié)束后，把相關(guān)結(jié)果報送進賢縣司法局社區(qū)矯正執(zhí)法輔助工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究、確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿后進行上崗前培訓(xùn)，并依法按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一簽訂勞動合同(首簽二年，試用期兩個月)。

四、培訓(xùn)

對擬聘用的社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員進行政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面的崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)計劃由進賢縣司法局負(fù)責(zé)組織實施。