(四)體檢

根據(jù)成績由到低分的順序，按招聘計(jì)劃1:1比例確定體檢對(duì)象。若成績相同按筆試公共基礎(chǔ)知識(shí)成績高低進(jìn)行排名，體檢前放棄者，可向后遞補(bǔ)一次，未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。體檢結(jié)束之后各環(huán)節(jié)產(chǎn)生的缺額不予替補(bǔ)。

體檢統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部頒布的公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)考察

體檢合格者由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行考察�？疾靺⒄諊�家公務(wù)員政審標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等�？疾鞂�(duì)象不合格者不予聘用，通過考察確定擬聘人員。

(六)公示

根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況擇優(yōu)確定擬聘人員予以公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示期間如被舉報(bào)者，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格。

(七)聘用及待遇

經(jīng)考察合格后確定擬聘用人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、片區(qū)與相關(guān)勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由區(qū)黨群工作部統(tǒng)一調(diào)配使用，試用期3個(gè)月，不服從分配或試用期不合格的取消資格。區(qū)黨群工作部對(duì)擬聘用人員在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、能力表現(xiàn)、崗位適應(yīng)、工作績效等情況進(jìn)行考核。試用期考核合格后按有關(guān)規(guī)定予以正式聘用，簽訂聘用合同(合同兩年一簽，兩年后經(jīng)考核合格可以續(xù)簽合同)，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。聘用人員待遇：全年綜合待遇不低于4萬元，年底根據(jù)工作考核情況適當(dāng)發(fā)放績效獎(jiǎng)金。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

1.村(社區(qū))專業(yè)工作者公開招聘參照《中華人民共和國公務(wù)員法》實(shí)行回避制度。

2.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的廣泛監(jiān)督。

3.加大打擊作弊力度，嚴(yán)肅處理作弊人員。對(duì)報(bào)名階段提供虛假報(bào)名信息、考試階段以各種形式作弊、閱卷階段發(fā)現(xiàn)作答內(nèi)容雷同、體檢階段隱瞞疾病病史或作弊、考察階段弄虛作假等各種違紀(jì)違規(guī)行為，給予其取消報(bào)考資格、考試成績無效處理。