(三)面試

面試入圍人員根據(jù)筆試成績從到低分按招聘計劃1:3比例確定。具體面試時間、地點以領取面試通知書為準。應聘人員按面試通知書載明的具體時間、地點和要求準時參加面試。未準時到達規(guī)定地點或不能及時提供準考證和有效期內(nèi)的身份證參加面試的，視作自動放棄面試，相關職位不遞補。

面試滿分為100分，60分為合格分數(shù)線，面試不合格者不進入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后按一個職位，及時在現(xiàn)場公布面試成績�？荚嚳偝煽兇�面試結(jié)束后適時公布�？荚嚳偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。總成績相等時，以面試成績高的排位在前;如面試成績?nèi)韵嗤�，以中共黨員優(yōu)先在前。

(四)體檢、考察

體檢對象根據(jù)考試總成績從高到低的排序，按招聘計劃1：1確定。體檢參照公務員錄用體檢通用標準以及相關規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

對體檢合格人員進行考察，考察由招聘單位及其主管部門負責，考察參照公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局[2013]2號)文件規(guī)定執(zhí)行。

在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺員在該崗位面試合格的應聘人員中按總成績從到低分依次遞補。

2019年應屆畢業(yè)生不能在2019年7月31日前取得招聘崗位所需專業(yè)的學歷、學位證書，取消聘用資格。由此產(chǎn)生的缺員在該崗位面試合格應聘人員中按總成績從到低分依次遞補。

(五)公示、聘用

體檢、考察合格人員確定為擬聘用對象，在紹興市上虞區(qū)人民政府門戶網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由招聘主管部門進行調(diào)查核實，并提出相應的處理意見。公示期滿后，對反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的，缺額將不再遞補。

招聘人員崗位由區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)委統(tǒng)一分配，聘用人員納入事業(yè)編制管理，聘用后在本區(qū)最低服務年限應不少于五年。