三、招聘流程

(一)網(wǎng)上報名

報名方式：應(yīng)聘人員需登錄網(wǎng)易企業(yè)郵箱，郵箱賬號：;密碼：sf.181108，下載《應(yīng)聘報名表》。并將表格填好后發(fā)送至郵箱：，郵件主題形式為：姓名+應(yīng)聘崗位名稱。

咨詢電話：沈先生

咨詢時間：工作日上午8:30-11:30, 下午13:00-17:00;

報名時間：2019年4月17至4月24日16時，逾期不再接受報名，每人僅限報名一個崗位。每個崗位的開考比例不低于1:2。低于此比例的，將取消該崗位后續(xù)招聘工作。

(二)現(xiàn)場資格篩查

資格篩查所需材料為：本人身份證原件及復(fù)印件、應(yīng)聘報名表(含電子一寸照片)、學(xué)歷學(xué)位原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)電子學(xué)籍認(rèn)證、職稱證原件及復(fù)印件、本人2寸免冠證件照1張。

資格篩查內(nèi)容主要包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否符合崗位具體要求等。資格審查工作貫穿整個招聘工作始終。

(三)筆試

筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試。按照招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，依照筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。

(四)面試

面試主要考察應(yīng)聘者語言表達(dá)能力、專業(yè)知識水平、綜合分析能力等，筆試、面試成績按2:8權(quán)重比例計算應(yīng)聘人員的總成績。根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定擬聘用人員�？偝煽儾⒘姓撸�根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。對于總成績和面試成績均低于80分的應(yīng)聘者一般不予錄取。

(五)組織考核和體檢

對擬聘用人選進(jìn)行組織考核，包括：政審證明、工作經(jīng)歷核實(shí)、是否曾經(jīng)存在違法違紀(jì)、失職、重大工作失誤等情況，并組織體檢，體檢出現(xiàn)不合格人員或其他原因出現(xiàn)空缺時，按復(fù)試成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。