(五)總成績(jī)

1.本次公開(kāi)招聘采取綜合淘汰的考核方式進(jìn)行�？偝煽�(jī)滿(mǎn)分100分，總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。

2.按總成績(jī)不低于60分，從到低分的順序，及1:1招錄比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。如符合條件人數(shù)低于計(jì)劃招錄人數(shù)，則根據(jù)實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

3.如考試總成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;如考試總成績(jī)和面試成績(jī)均并列，以面試中專(zhuān)業(yè)能力要素成績(jī)高者優(yōu)先。

4.如經(jīng)綜合考核，崗位報(bào)考者均未達(dá)到所報(bào)考崗位職責(zé)勝任要求的(原則上總成績(jī)低于60分)，取消該崗位此次招聘。

(六)體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的報(bào)考者須在收到通知的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。招錄單位或報(bào)考者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因考生個(gè)人原因?qū)е麦w檢結(jié)論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予聘用。因報(bào)考者體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，招錄單位可酌情遞補(bǔ)。

(七)擬聘用人員名單公示

凡考察合格者進(jìn)入擬聘用人員名單，于天府菁英網(wǎng)()公示3天。接受群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是向相關(guān)紀(jì)檢部門(mén)反映問(wèn)題，且提供相關(guān)線(xiàn)索，保持聯(lián)絡(luò)方式暢通。凡以匿名或其它方式反映問(wèn)題、無(wú)法聯(lián)絡(luò)舉報(bào)人等，一律不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，招錄單位可酌情遞補(bǔ)。

(八)聘用

經(jīng)考試、資格審核、面試、體檢、公示確定為擬聘用人員的，與成都天府新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至相關(guān)崗位工作。因個(gè)人原因放棄出現(xiàn)的缺額，招錄單位可酌情遞補(bǔ)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。

四、紀(jì)律監(jiān)督

為保證此次公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，整個(gè)過(guò)程接受白沙街道紀(jì)工委的全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。