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2017-04-13 20:09:26 來源:
1、資格審查：對報名資格進行資格審查。
2、筆試：資格審查合格后統(tǒng)一進行文化課筆試，實行百分制，控制線分別為60分，成績低于控制線不予錄取。
3、面試。筆試成績分別達到控制線人員具有面試資格，面試采取結(jié)構(gòu)式面試辦法，面試實行百分制，控制線為60分，成績低于控制線不予錄用。
4、筆試面試均實行百分制。文化課、面試單科成績比例系數(shù)為6：4，總成績低于60分不予錄用。
5、筆試面試總成績按照由高到低順序聘用，對棄權(quán)人員、體檢不合格等人員形成的空額，按考試成績從高到低依次遞補錄用。
七、公示、錄用、體檢
根據(jù)考試成績擇優(yōu)錄取確定擬錄取人員，對擬錄取人員進行3天公示。公示無異議經(jīng)體檢合格，試用期二個月期滿合格后，用人單位到市人力資源和社會保障局辦理備案手續(xù)。被聘用人員應(yīng)當服從統(tǒng)一分配的崗位和工作，不服從崗位安置的人員取消錄用資格。
八、管理及待遇
1、招聘人員管理
招聘人員日常管理工作由用人單位負責，市人力資源和社會保障局和市財政局負責動態(tài)管理。
2、招聘人員待遇
招聘人員的月工資，不低于我市低工資標準;社會保險補貼按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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（責任編輯：gongyong）
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