六、考試考核

考試考核分為筆試和面試

(一)筆試

時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2017年7月16日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分《綜合知識(shí)》和計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)實(shí)作測試，滿分均為100分。

《綜合知識(shí)》考試的參考范圍：全國社會(huì)工作者職業(yè)水平考試用書——《社會(huì)工作實(shí)務(wù)(初級(jí))》、《中華人民共和國居委會(huì)組織法》、重慶市事業(yè)單位公招考試用書——《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》中第四編“公文寫作”。

計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)實(shí)作測試的考試范圍：基礎(chǔ)知識(shí)、 word、excel等相關(guān)內(nèi)容。

凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，不計(jì)算該考生的筆試成績。

(二)加分條件

中共正式黨員、退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、具有社會(huì)工作員或社會(huì)工作師資格的考生筆試成績加2分(最高加2分，不累計(jì)加分)。

(三)面試

面試由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司會(huì)同李家沱街道辦事處共同組織。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試比例：按擬招聘職位人數(shù)1:2的比例，按筆試總成績從到低分依次確定參加面試的人員，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試;達(dá)不到規(guī)定比例的，由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司征得李家沱街道辦事處同意后，可保留該指標(biāo)或相應(yīng)減少、取消招聘職位名額。

面試方式及分值：面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。

筆試成績的計(jì)算方法：筆試成績=(《綜合知識(shí)成績》×25%+計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)實(shí)作測試成績×25%)+加分

總成績的計(jì)算方法：考試考核總成績=筆試成績+面試成績×50%

筆試成績、面試人員名單、筆試面試總成績和體檢人員名單分別在重慶市巴南區(qū)人才網(wǎng)和李家沱街道辦事處機(jī)關(guān)公示欄。

七、體檢、考察和公示

(一)體檢

根據(jù)筆試和面試成績總分從高到低等額確定體檢人員。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高者優(yōu)先;如學(xué)歷層次也相同時(shí)，則以面試成績高者優(yōu)先。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位(行業(yè))的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。體檢由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)組織。