五、公開招聘的程序和方法

(一)公開招聘的程序

1、各用人單位分別受理應(yīng)聘人員的申請，并負(fù)責(zé)資格審查;

2、考試，包括筆試、面試兩部分;其中筆試由全區(qū)統(tǒng)一組織實施，面試由全區(qū)統(tǒng)一出題，各用人單位具體實施;

3、體檢，由區(qū)統(tǒng)一定點組織，各用人單位具體實施;

4、考核，包括實地考核、實踐考核，由各用人單位組織實施;

5、公示，由各用人單位對擬錄用人員名單在下城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)()公示7天;

6、錄用，由各用人單位辦理聘用手續(xù)。

(二)考試階段的安排

1、筆試采取閉卷考試。

(1)符合面向社會招聘社區(qū)工作者報名條件的正式報名人數(shù)與聘用計劃之比達到5：1及以上，方可進入筆試程序，不足5：1時，聘用計劃相應(yīng)核減。筆試成績將通過下城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)()進行公布(僅公布報考單位、準(zhǔn)考證號及考試成績)。筆試后，從到低分按招考崗位人數(shù)3：1的比例確定面試人員，并通過下城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)()公告入圍面試人員名單，由各用人單位向入圍面試的人員發(fā)放面試通知。

(2)符合面向下城戶籍退伍軍人招聘社工工作者報名條件的正式報名人數(shù)與聘用計劃之比達到3：1及以上，方可進入筆試程序，不足3：1時，聘用計劃相應(yīng)核減。筆試成績將通過下城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)()進行公布(僅公布報考單位、準(zhǔn)考證號及考試成績)。筆試后，從到低分按招考崗位人數(shù)3：1的比例確定面試人員，并通過下城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)()公告入圍面試人員名單，由各用人單位向入圍面試的人員發(fā)放面試通知。

2、面試由全區(qū)統(tǒng)一出題，各用人單位組織實施，面試評委由各街道及區(qū)級機關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。面試結(jié)束后，按筆試和面試成績分別按40%、60%的比例加權(quán)計算參加考試人員的總分成績。根據(jù)招聘的崗位計劃數(shù)，按總成績從到低分確定體檢人員，并通過下城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)()公告體檢人員名單。

(三)體檢和考核的程序、標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法》執(zhí)行。體檢在指定的醫(yī)院進行。考核對象在體檢合格人員中確定，考核包括實地考核、實踐考核兩部分。實地考核是由用人單位統(tǒng)一安排人員到考核對象工作、學(xué)習(xí)、生活的實地進行考察、了解;實踐考核是由用人單位統(tǒng)一安排考核對象到社區(qū)進行不少于一周時間的實踐體驗，在實踐中對考核對象進行進一步的考核。體檢或考核不合格的，在本崗位內(nèi)按從到低分依次替補。

(四)聘用按照從到低分擇優(yōu)的原則進行。被聘用人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消聘用資格。新聘用人員實行聘用合同制，聘用期與社區(qū)組織換屆選舉時間同步。公開招聘的人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，用人單位可以單方面解除聘用合同。應(yīng)屆畢業(yè)生報名時無學(xué)歷證書的，若不能在聘用前取得報考崗位規(guī)定的學(xué)歷證書的，取消聘用資格。