(四)面試

面試采用百分制，不足60分者淘汰。面試主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。面試成績(jī)?cè)趯幉ń?jīng)貿(mào)人才網(wǎng)和江北區(qū)總工會(huì)微網(wǎng)站上公告。

面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。自面試人員名單公告之日起3個(gè)工作日內(nèi)，進(jìn)入面試人員書(shū)面提出放棄面試資格的，所造成的面試人員空缺按照筆試成績(jī)，從到低分予以遞補(bǔ)。面試對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

(五)體檢

按筆試成績(jī)的40%加上面試成績(jī)的60%合成總成績(jī)。

根據(jù)總成績(jī)(若總成績(jī)相同以筆試成績(jī)高的在前)，從到低分按各招聘崗位指標(biāo)數(shù)1：3的比例確定體檢對(duì)象，并在寧波經(jīng)貿(mào)人才網(wǎng)和江北區(qū)總工會(huì)微網(wǎng)站上公告。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。報(bào)考人員放棄體檢或未按時(shí)參加體檢的，視作放棄錄用資格。體檢不合格者淘汰。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。體檢時(shí)間另行通知。因體檢對(duì)象放棄體檢，或體檢不合格，造成該崗位擬聘用人員數(shù)不足招聘計(jì)劃的，可在進(jìn)入面試合格人員中從到低分予以遞補(bǔ)。

(六)考察

考察對(duì)象按招聘職位指標(biāo)數(shù)在體檢合格者中等額確定�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝粚�(shí)施，參照浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則進(jìn)行�？疾觳缓细裾咛蕴�，從報(bào)考同職位的體檢合格者中從到低分順次遞補(bǔ)。

(七)公示、聘用

考察結(jié)束后，在考察合格者中確定擬聘用人員，名單在寧波經(jīng)貿(mào)人才網(wǎng)和江北區(qū)總工會(huì)微網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)用人單位規(guī)定的報(bào)到期限的，取消聘用資格。在辦理聘用手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。弄虛作假或不服從組織分配者，或試用期考核不合格者，取消聘用資格。