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2017-06-18 13:06:46 來源: 興寧市人力資源和社會保障局
七、體檢
體檢按考試總成績從高到低順序，以及招聘崗位1：1的比例確定體檢人員(若同一崗位考生總成績相同的，按照《通用能力測試》(綜合類)科目成績高低順序確定體檢人員)。體檢不合格的，在同一崗位中按應(yīng)聘人員總成績由到低分進(jìn)行等額遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行。
八、考察
體檢合格者進(jìn)入考察程序�？疾炱陂g，招聘主管單位應(yīng)通過查閱個人檔案等方式核實是否符合報考資格條件。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同一崗位中按應(yīng)聘人員總成績由到低分進(jìn)行等額遞補，如出現(xiàn)崗位空缺，由興寧市民政局在同類崗位愿意調(diào)劑人員中按總成績高低遞補。
九、公示、聘用及人員的管理
體檢及考察合格者確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單將在興寧市政務(wù)網(wǎng)和人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示中發(fā)現(xiàn)問題不可聘用的，在具備候選資格人員中依次遞補。
被聘用人員按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，由招聘單位與所聘人員簽訂勞動合同，并嚴(yán)格履行合同條款。試用期3個月，兩年簽一次勞動合同，合同期滿后，根據(jù)實際情況由用人單位進(jìn)行考核，決定是否續(xù)聘或解聘。所聘服務(wù)專職人員由興寧市民政局和當(dāng)?shù)劓?zhèn)(街道)政府(辦事處)統(tǒng)一管理，日常工作管理按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
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