(二)面試

1、面試人選確定

根據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分排序，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試成績(jī)?yōu)榘俜种�，面試成�?jī)當(dāng)場(chǎng)公布，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心()網(wǎng)站公告欄。2、面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變和情緒控制能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。

3、報(bào)考資格復(fù)審：面試前，由鎮(zhèn)組織人事部門會(huì)同鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門和所在村按照有關(guān)報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不合格者取消面試資格。

(三)考生綜合成績(jī)計(jì)算方法

根據(jù)筆試、面試成績(jī)得出綜合成績(jī)(考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)，考生考試綜合成績(jī)于面試當(dāng)天在常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心()網(wǎng)站公告欄予以公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

六、體檢和政審

1、根據(jù)考生綜合成績(jī)，從到低分(總成績(jī)相同的，取筆試者，筆試成績(jī)相同，進(jìn)行加試)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢、政審人選，并實(shí)行體檢、政審。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

政審重點(diǎn)考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、以及是否需要回避等方面的情況。

2、因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一職位的人員中按考生的綜合成績(jī)(總成績(jī)相同的，取筆試者)，從到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)。

七、公示、錄用

1、公示。根據(jù)筆試、面試、體檢、政審結(jié)果，提出擬聘用人員名單，分別在鎮(zhèn)政府網(wǎng)站、鎮(zhèn)政府公開欄和所在村公開欄內(nèi)公示5個(gè)工作日。公示期間，若有群眾反映問題，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。反饋電話：。

2、錄用。對(duì)公示無(wú)異議者，由鎮(zhèn)組織人事部門發(fā)出《錄取通知書》，持《錄取通知書》到所在村(社區(qū))報(bào)到，用人單位與錄取人員簽訂勞動(dòng)合同，期限為1年，期滿需經(jīng)組織考核、考察，考核、考察合格的，辦理正式錄用手續(xù)。考核、考察不合格的，實(shí)行辭退或解聘。擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，可根據(jù)該崗位考生綜合成績(jī)(總成績(jī)相同的，取筆試者)，從到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員的體檢、政審程序參照本文第六條要求。