3、考試。

(1)面試。面試在近期進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。重點(diǎn)考察對宣傳文化工作的認(rèn)識和理解、策劃群文活動(dòng)的能力和自身文藝特長的展示。面試成績滿分為100分，面試成績低于60分的予以淘汰。

(2)筆試。面試60分以上的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位所需的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力(對近幾年出臺的各項(xiàng)公共文化建設(shè)政策文件的知曉度和推進(jìn)農(nóng)村文化工作的見解等)。筆試成績滿分為100分。

4.體檢與考核。筆試結(jié)束后，按面試成績、筆試成績合成計(jì)算總成績�？偝煽兊挠�(jì)算公式為：總成績=面試成績×60%+筆試成績×40%。根據(jù)考生總成績從到低分的次序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考核對象。

5、體檢及錄用。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。經(jīng)體檢、考察合格后，擬聘用人員名單進(jìn)行公示。公示期滿無異議的，由區(qū)(街道)與聘用對象簽訂勞動(dòng)合同。體檢、考察、公示不合格或有自愿放棄的，在相應(yīng)崗位合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)�？荚嚭细竦�未錄用人員列入村(社區(qū))專職文化管理員后備人才庫(有效期至綜合成績公告之日起一年內(nèi))，期間因現(xiàn)任專職文化管理員離職等情況造成崗位空缺的，可按照考試名次進(jìn)行遞補(bǔ)錄用，具體崗位由區(qū)(街道)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。

6、錄用及待遇。

擬錄人員經(jīng)體檢、考察合格，簽定勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按鹽政辦發(fā)(2016)87號文件執(zhí)行。同時(shí)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，不予聘用。