(四)市、縣(區(qū))相關事業(yè)單位可根據工作需要，拿出一定數量崗位公開招聘當年服務行將期滿考核合格和服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生。當年服務期行將期滿考核合格和服務期滿考核合格服務社區(qū)高校畢業(yè)生，報考省、設區(qū)市事業(yè)單位的，筆試總分加3分;報考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位的，筆試總分加5分。

(五)對于服務期滿考核合格、符合用人單位崗位要求并愿意留在服務縣(市、區(qū))街道(鎮(zhèn))工作的，由縣(市、區(qū))人社部門根據具體情況，在相關街道(鎮(zhèn))所屬的事業(yè)單位編制內新增工作人員時，可免于參加統一招考，由接收單位報縣(市、區(qū))人社部門辦理事業(yè)單位工作人員聘用核準相關手續(xù)。

(六)服務期滿考核合格并符合報考條件的，在服務期滿后三年內報考省內普通高校碩士研究生，在同等條件下招生單位優(yōu)先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃的，學校應為其保留學籍至服務期滿。

(七)服務期間，由各級政府人社部門所屬人才服務機構免費提供檔案保管等人事代理服務，并建立期滿服務社區(qū)高校畢業(yè)生專門人才數據庫，有針對性地提供就業(yè)指導和推薦服務，幫助其落實就業(yè)單位。有創(chuàng)業(yè)意愿的，及時納入當地“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”等，有針對性地提供創(chuàng)業(yè)公共服務，按規(guī)定享受相關扶持政策。

(八)服務期滿考核合格被機關事業(yè)單位錄(聘)用的或進入國有企業(yè)就業(yè)的，其服務期間計算連續(xù)工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起計算。其中：被錄用為公務員的，試用期工資可高于直接從各類學校畢業(yè)生中錄用公務員的試用期工資，按相同學歷新錄用公務員轉正定級工資標準低1個級別工資檔次的數額確定;被事業(yè)單位聘用，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照本單位相同學歷新聘用人員定級工資標準確定。凡通過享受政策待遇，被錄(聘)為公務員或事業(yè)單位工作人員的服務基層項目高校畢業(yè)生，不再享受報考公務員和事業(yè)單位專項職位、報考事業(yè)單位加分和基層事業(yè)單位考核聘用等就業(yè)優(yōu)惠政策。

四、服務管理

(一)戶口、檔案、組織關系管理

服務期間，戶籍關系由畢業(yè)生自行遷往家庭戶籍所在地。畢業(yè)生檔案統一轉至服務縣(市、區(qū))人社部門所屬人才服務機構管理。黨團組織關系由畢業(yè)生憑黨團組織關系介紹信轉至服務社區(qū)。服務期間申請入黨的，由服務社區(qū)黨組織按規(guī)定程序辦理。

(二)經費保障

1.服務社區(qū)高校畢業(yè)生服務期內的生活補貼、社會基本保險、體檢、培訓經費以及國家助學貸款本息補助由省財政安排專項經費支付。

2.各縣(市、區(qū))民政局要按照政策規(guī)定，及時、足額落實高校畢業(yè)生的生活補貼、社會保險和國家助學貸款補助等資金。服務期間解除協議的，應于次月起停發(fā)生活補貼。每年年底前，將高校畢業(yè)生資金使用情況及時上報省民政廳。

(三)日常管理

各縣(市、區(qū))民政部門要按照“誰用人、誰負責”、培養(yǎng)使用并重和分級管理的原則，加強對高校畢業(yè)的教育管理工作。

1.服務社區(qū)高校畢業(yè)生所在的縣(市、區(qū))民政局、所在街道(鎮(zhèn))和社區(qū)的主要負責人要擔負起高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃組織實施的領導責任，經常督促落實、檢查指導高校畢業(yè)生日常管理工作，及時了解其在社區(qū)服務情況，提供工作和生活條件保障，組織教育培訓和安全健康等日常管理工作。

2.服務社區(qū)高校畢業(yè)生原則上一個社區(qū)安排1名，最多不超過2名。服務期間，上級機關不得隨意借調或調整服務崗位，因特殊情況需要借調或調整的，應由本人提出申請，原服務社區(qū)、接收單位及所在縣(市、區(qū))民政局審核同意，設區(qū)市民政局批準后，報省民政廳備案。高校畢業(yè)生應按照協議規(guī)定期限完成服務工作，由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務的，應提出解除協議申請，經省民政廳批準，并履行有關手續(xù)，方可離開。服務期未滿自行離開或解除協議的，不享受相關優(yōu)惠政策。