(二)筆試

筆試采取閉卷方式，使用漢語(yǔ)答卷，主要測(cè)試報(bào)考人員從事公共管理服務(wù)職業(yè)應(yīng)該具備的一般能力和素質(zhì)�？荚嚳颇繛閲�(guó)家通用《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。根據(jù)筆試成績(jī)總體情況，確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線。

(三)資格審查

在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由到低分按下列原則確定面試入闈人員：招錄1至2人的崗位，按照1︰3的比例確定，達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。

資格審查是根據(jù)《簡(jiǎn)章》、《崗位表》要求的資格條件，對(duì)報(bào)考人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息和所持證明材料的確認(rèn)、審核。面試入闈人員須持網(wǎng)站下載的《報(bào)名表》、準(zhǔn)考證及身份證、畢業(yè)證(2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明)、《資格審查表》和招考崗位要求的其他證件原件、復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

報(bào)考人員不符合崗位條件或在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未到并取消資格后，根據(jù)面試入闈人員規(guī)定的比例，可在本崗位筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中按照成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，無(wú)人員可遞補(bǔ)的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。

資格審查地點(diǎn)：待定。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由7名考官組成面試小組。

面試對(duì)象：資格審查合格人員。

面試成績(jī)：面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

專業(yè)口語(yǔ)測(cè)試：需進(jìn)行口語(yǔ)測(cè)試的崗位(詳見(jiàn)崗位表“其他要求”欄)，口語(yǔ)測(cè)試占面試成績(jī)的50%，測(cè)試在結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后同步進(jìn)行。

(五)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制，計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(六)體檢

體檢對(duì)象：按照總成績(jī)由高到低以招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員，達(dá)不到招聘計(jì)劃的按實(shí)際合格人數(shù)確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)：按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。

報(bào)考人員對(duì)本人體檢結(jié)果有異議的，可在3-5日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查只能進(jìn)行一次，復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。

體檢不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。所產(chǎn)生的缺額，按照總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用自理。

(七)考察政審

體檢合格人員進(jìn)入考察政審環(huán)節(jié)�？疾炫c政審的方式以戶籍所在地公安派出所、原工作單位(畢業(yè)院校)考察政審為主，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，核實(shí)考察對(duì)象提供的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾煺�審不合格的不予聘用，取消資格，所產(chǎn)生的空缺，按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(八)公示

根據(jù)考試、體檢和考察政審結(jié)果確定擬聘用人選，并在烏魯木齊市人事考試網(wǎng)站()公示7日。

(九)聘用

對(duì)公示無(wú)異議人員，由人才派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，受聘雇員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

(十)工資及福利待遇

雇員工作期間的工資比照事業(yè)單位同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，每年不少于5萬(wàn)元;另加社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及年度綜合績(jī)效獎(jiǎng)等相關(guān)福利待遇。