三、用工性質(zhì)及福利待遇

(一)用工性質(zhì)為合同制聘用人員;

(二)試用期一個(gè)月，試用期間工資按核定工資待遇的80%執(zhí)行;

(三)試用期滿經(jīng)考核合格的，與街道簽訂正式勞動(dòng)合同，按規(guī)定購買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金，享受休假及國家規(guī)定的相關(guān)政策。

(四)其他福利待遇按照勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法以及市、區(qū)、相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、報(bào)名方法

(一)報(bào)名時(shí)間：即日起至2017年1月18日下午17：30時(shí)。

(二)報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)下載并填寫《沙東街公開招聘編外工作人員報(bào)名表》(見附件1)，并把學(xué)歷、學(xué)位證書等相關(guān)證明文件通過掃描件形式以電子郵件“姓名+應(yīng)聘崗位”格式命名，打包發(fā)至沙東街黨政辦(電子郵箱，有發(fā)表文章或證明個(gè)人能力者請附上材料。)

五、考試及資格審查

(一)筆試：經(jīng)審查符合報(bào)名條件者，將統(tǒng)一組織進(jìn)行筆試。筆試不指定參考書目和材料，采取閉卷考試形式，滿分為100分，占總成績30%。

(二)資格審查

依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試成績從到低分順序，按招聘人數(shù)與資格審查人數(shù)最高不超過1:3的比例確定資格審查人選。面試前招聘單位將對面試人選進(jìn)行資格審查，考生需提供相關(guān)證明材料(見附件2)接受招聘單位資格審查。凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證明材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，均不得參加面試，由此出現(xiàn)的面試人選空缺，可按該崗位考生的筆試成績從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(三)面試

依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試成績從到低分順序，根據(jù)筆試成績從到低分的原則，按照實(shí)際通過資格審查人員確定面試人選，如無通過資格審查人員，該崗位取消。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的專業(yè)、崗位特點(diǎn)的適應(yīng)性以及分析、判斷問題能力和口頭表達(dá)能力等。

面試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試未達(dá)60分者，不得進(jìn)入考核和體檢環(huán)節(jié)，也不得作為遞補(bǔ)對象。

(四)考試綜合成績

面試結(jié)束后，考試綜合成績按下列公式計(jì)算：

考試綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

考試綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位�？偝煽兿嗤�的，根據(jù)面試成績高低確定排名先后順序。

六、體檢、組織考核、確定擬錄用名單

根據(jù)考試綜合成績從到低分的順序，確定與招聘崗位數(shù)等額的體檢人員名單。體檢人員在三甲及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)按照《普通入職體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格的應(yīng)聘者由招聘主管部門負(fù)責(zé)考核。

七、錄用

擬聘人員按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試總成績，以及體檢合格人員中擇優(yōu)錄取，并公示3個(gè)工作日。公示期間無影響聘用不良反映的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)簽訂聘用合同;擬聘用人員經(jīng)公示，被投訴查實(shí)不可聘用的取消聘用資格。