2.面試。按各招聘崗位筆試成績從高到低順序，按1:3比例(不足1:3比例按實際筆試人數(shù))確定入圍面試人選。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)工作崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進行綜合考評。應(yīng)聘人員的面試成績當(dāng)場公布。面試時間及有關(guān)事宜由市殘聯(lián)以電話形式通知面試對象。

(三)體檢及政審。

1.確定體檢人選。根據(jù)考生考試總成績從到低分按各崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人選(總成績不達到60分者不能確定為體檢人選)。其中：精神和智力殘疾人直系親屬只選取4名。選取辦法：各崗位總成績第1名的精神和智力殘疾人直系親屬另行排序，總成績在前4名的確定為體檢對象，總成績低于第4名的不能確定為體檢對象。

如出現(xiàn)總成績相同的情況，則按筆試成績高者優(yōu)先錄取;如筆試成績相同，則按面試主評委給分高者優(yōu)先錄取。

2.體檢。由市殘聯(lián)指定醫(yī)院進行體檢。時間另行通知。

3.政審。體檢合格者確定為政審對象。政審工作由市殘聯(lián)組織實施，按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》的規(guī)定對應(yīng)聘人員進行全面考核(包括德、能、勤、績、廉等方面)。

4.體檢、政審合格者，確定為擬錄取人員;體檢或政審不合格者，取消錄取資格。

5.如體檢中出現(xiàn)不合格或體檢對象放棄的，考核不合格或者放棄錄取的，經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件的，均取消其錄取資格，遞補人選從報考該崗位人員中，按總成績60分以上人員中從高到低遞補。如某崗位錄取人員出現(xiàn)空缺時，從報考其他崗位未被錄取，總成績60分以上且報名時同意服從調(diào)劑人員中按總成績從高到低遞補。

(四)公示及聘用。

擬聘用人員名單在廉江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站()進行公示。經(jīng)公示無異議的或有異議但經(jīng)核實不影響聘用的，按規(guī)定的程序辦理聘用手續(xù)，由招聘對象和廉江市殘聯(lián)簽訂聘用手續(xù)。

1.簽訂聘用合同。由廉江市殘聯(lián)與受聘人員簽訂相關(guān)合同，一年一簽。受聘用人員的工作須服從廉江市殘聯(lián)的統(tǒng)一管理，聘用合同期滿后，經(jīng)考核稱職以上的可根據(jù)實際情況續(xù)聘。