4、面試。由區(qū)、縣(市)民政局對(duì)考試合格的考生進(jìn)行資格審查，確定參加面試人選名單。面試滿分為100分。圍繞社區(qū)崗位要求，主要測(cè)評(píng)要素包括：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、人際關(guān)系與溝通能力，應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力及舉止禮儀等。具體面試方案由各區(qū)、縣(市)民政局自行確定。

5、確定考生最終成績(jī)�？忌�最終成績(jī)由綜合成績(jī)(筆試、計(jì)算機(jī)考試的綜合成績(jī))與面試成績(jī)兩個(gè)部分組成，按100分為滿分進(jìn)行評(píng)定，其中綜合成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。筆試和計(jì)算機(jī)考試免試的考生面試成績(jī)直接作為最終成績(jī)。

(四)資格核實(shí)和體檢。各區(qū)、縣(市)民政局按照由到低分的順序，對(duì)合格者進(jìn)行全面資格核實(shí)并組織體檢。資格審核和體檢合格人員數(shù)不足的，按照綜合成績(jī)排序進(jìn)行補(bǔ)錄。

(五)公示。資格核實(shí)、體檢合格后，由各區(qū)、縣(市)民政局于體檢結(jié)束后再相應(yīng)網(wǎng)站上統(tǒng)一公示擬聘用人員名單、監(jiān)督電話接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7天。

(六)聘用。公示期滿后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被聘用的人員與聘用區(qū)、縣(市)社區(qū)工作者協(xié)會(huì)簽訂試用手續(xù)，試用期為三個(gè)月。試用期滿，考核合格的簽訂《社區(qū)工作者社區(qū)崗位就業(yè)協(xié)議》。

(七)待遇。被正式聘用的人員，其待遇按照《沈陽市社區(qū)工作者管理考核辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，納入全市社區(qū)工作者統(tǒng)一管理。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1.定向招聘工作實(shí)行回避制度。凡可能影響招聘公正性的工作人員，應(yīng)當(dāng)回避。

2.招聘工作程序公開，接收社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3.嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。