(三)資格審核

縣總工會(huì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初步審核。

(四)考核辦法

本次招聘由縣總工會(huì)統(tǒng)一組織考核，考核以面試方式進(jìn)行。根據(jù)報(bào)名考生加分高低情況按照1:3比例確定前12名入圍面試，如考生與進(jìn)入面試對(duì)象的最后1名加分相同者，一并進(jìn)入面試。如參加面試人員不足，按相應(yīng)比例確定招聘職數(shù)。面試試題由市總工會(huì)統(tǒng)一出題，面試考核參照公務(wù)員錄用面試進(jìn)行，由面試評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)知識(shí)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

本次面試分、加分為綜合成績(jī)，將在建寧縣政府網(wǎng)、建寧縣總工會(huì)網(wǎng)站公布。

(五)體檢

12月中旬，根據(jù)綜合成績(jī)，總分排名前四名者進(jìn)入體檢。綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢不合格的，按職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢參照國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，不予聘用或取消聘用。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，取消聘用資格。

(六)考察

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，由縣總工會(huì)組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察，考察不合格者取消聘用資格，按有關(guān)程序依次遞補(bǔ)。