(三)縣總工會(huì)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審核。

(四)本次聘用報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

四、聘用考核

本著公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，采取量化考核和面試相結(jié)合的方式。

(一)量化考核

縣總工會(huì)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘用資格條件進(jìn)行量化考核。量化考核指標(biāo)分為基礎(chǔ)分和附加分。符合報(bào)考條件的基礎(chǔ)分得50分。附加分主要為工會(huì)工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)專(zhuān)長(zhǎng)等，兩個(gè)項(xiàng)目可同時(shí)加分，但每個(gè)項(xiàng)目?jī)H加分一次。附加分以報(bào)名人員提供的相關(guān)證書(shū)、證明為依據(jù)。通過(guò)初步資格審核的報(bào)名者，應(yīng)于2016年11月下旬到尤溪縣總工會(huì)參加量化考核(具體時(shí)間另行通知)，并隨帶有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，考核后復(fù)印件留存。

(二)聘用面試

縣總工會(huì)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核合格的根據(jù)量化考核成績(jī)(含基礎(chǔ)分和附加分)按職位數(shù)1：3比例確定進(jìn)入面試人選并公示五個(gè)工作日。面試分值為50分，面試試題由三明市總工會(huì)統(tǒng)一出題。面試工作由尤溪縣總工會(huì)統(tǒng)一組織，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、聘用體檢

12月上旬，根據(jù)量化考核得分與面試得分累加總和，確定前5名并公示五個(gè)工作日后進(jìn)入體檢。體檢不合格的，按考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行。

對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，不予聘用或取消聘用。