四、招聘辦法

在報(bào)名的基礎(chǔ)上，須經(jīng)筆試、面試、計(jì)算最終得分、體檢、考察，擇優(yōu)聘用。報(bào)名不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃。

(一)筆試：時(shí)間為2016年11月6日。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)與綜合應(yīng)用能力》。滿分為100分，占總成績(jī)的40%。筆試地點(diǎn)另行通知。

(二)面試：筆試結(jié)束后，以筆試成績(jī)從到低分，按招聘數(shù)1:2的比例確定面試對(duì)象。面試為《結(jié)構(gòu)化面試》，其成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

附加分：戶籍與經(jīng)常居住地均在招聘街道的加1分(提供由社區(qū)出具的本人經(jīng)常居住證明);獲得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)的加1分(提供證書(shū)原件及復(fù)印件);社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)的加1分。

(三)計(jì)算最終得分

報(bào)考人員的最終得分由總成績(jī)和附加分兩部分組成�？偝煽�(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，附加分根據(jù)考生的實(shí)際確定。

(四)體檢、考察

最終得分確定后，從到低分按招聘數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象(若最終得分相同，以面試成績(jī)高的排位在前)。

體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知〉》(人社部發(fā)〔2005〕65號(hào))執(zhí)行。

體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))、人力資源和社會(huì)保障部及原衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》等政策執(zhí)行。

考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。

經(jīng)體檢、考察合格者，由街道辦事處予以聘用。因故出現(xiàn)招聘崗位空缺，從到低分，依次遞補(bǔ)。