社會(huì)工作師考試交流群 433489322

4月1日社會(huì)工作師講座現(xiàn)場回顧

2015年社會(huì)工作師考試大綱匯總

社會(huì)工作者考試法規(guī)與政策歷年試題回顧集錦

【導(dǎo)語】2015年社會(huì)工作師考試已經(jīng)進(jìn)入了緊張的備考當(dāng)中，如何備考，首先要了解試題，你知道試題都是什么樣的么？中公教育社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家搜集整理了部分試題回顧，希望對各位小伙伴有所幫助。

一、單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)很符合題意)

1.孫某與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國學(xué)習(xí)，為其支付培訓(xùn)學(xué)費(fèi)30000美元，差旅費(fèi)5000美元，回國后孫某為公司服務(wù)5年，服務(wù)期內(nèi)，孫某如果擅自離職或辭職應(yīng)向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用，并向公司支付違約金15000元人民幣。孫某一回國就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請仲裁要求孫某賠償損失，下列關(guān)于賠償問題的說法中，正確的是()。[2010年試題]

A.孫某另謀高就是勞動(dòng)力自由流動(dòng)，無須賠償

B.孫某應(yīng)償還科技公司30000美元

C.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元

D.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣

【答案】D《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本題中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于有效合同，具有法律效力。孫某必須依照合同承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.某公司電工小黃與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司很多賠償3萬元。一次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是()。[2010年試題]

A.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制

B.小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇

C.小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償

D.小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償

【答案】A《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3.李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無效，但李某已在該企業(yè)工作了一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬。下列關(guān)于李某勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)的說法中，正確的是()。[2010年試題]

A.按照當(dāng)?shù)睾艿凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按照本單位職工的平均工資支付

C.參照本單位相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付

D.參照本單位集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付

【答案】C《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

4.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市

郊上班，并要求調(diào)到公司其他部門工作，但因無適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后，王某堅(jiān)持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，針對王某的行為，公司正確的做法是()。[2010年試題]

A.以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動(dòng)合同

B.以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動(dòng)合同

C.解除與王某的勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個(gè)月的工資

D.解除與王某的勞動(dòng)合同，并無須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【答案】A《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。王某的行為違反了規(guī)章制度而且嚴(yán)重失職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，因此該公司可以解除與王某的合同。

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