四、招考職位

具體職位詳見《2015年巴州招考社區(qū)事業(yè)崗人員職位表》。

五、招考程序

招考采取先筆試后面試的方式，具體程序?yàn)閳?bào)名及資格審查、民主測評、筆試、面試、體檢、考察、政審、公示、錄用、培訓(xùn)。

(一)報(bào)名及資格審查

招考采用現(xiàn)場報(bào)名的方式，考生可以報(bào)目前服務(wù)的社區(qū)也可跨社區(qū)報(bào)名，原則上不允許跨縣市，確需跨縣市報(bào)考的須經(jīng)涉及雙方縣市黨委組織部書面同意。

每個(gè)考生只允許選報(bào)一個(gè)職位，具體報(bào)名注意事項(xiàng)如下：

1、報(bào)名地點(diǎn)：各縣市黨委組織部，或各縣市自行確定的地點(diǎn)。

2、凡符合報(bào)考條件自愿報(bào)名的人員，到社區(qū)領(lǐng)取《2015年巴州考錄社區(qū)事業(yè)崗人員報(bào)名與資格審查表》(簡稱報(bào)名與資格審查表)。

3、申報(bào)人如實(shí)填寫報(bào)名與資格審查表，并持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證書資料原件及復(fù)印件，近期同底免冠一寸照片3張到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《報(bào)名與資格審查表》，進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，由縣市組織、人事部門進(jìn)行資格審查。

4、免筆試、面試的人員也要報(bào)考具體職位。

(二)民主測評

由各縣市黨委組織部負(fù)責(zé)。對資格審查合格人員的政治表現(xiàn)與遵紀(jì)守法、服務(wù)意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和其他需要反映的問題等，在工作對象和服務(wù)對象中進(jìn)行民主測評(參加測評的人數(shù)不低于15人)。測評結(jié)果在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及社區(qū)張榜公布。民主測評滿意率“雙過半”(在社區(qū)工作人員中測評滿意率超過50%，在服務(wù)對象及包戶代表中測評滿意率超過50%)以上的人員方能參加考試(跨社區(qū)報(bào)名的考生在原工作的社區(qū)進(jìn)行測評)。

(三)筆試

具體由各縣市考錄辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、考生須按準(zhǔn)考證標(biāo)明的注意事項(xiàng)及有關(guān)要求，攜帶本人準(zhǔn)考證、身份證或有效臨時(shí)身份證按時(shí)參加筆試。

2、筆試科目

試卷使用漢、維兩種文字，主要測試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、時(shí)事政治和社區(qū)工作相關(guān)知識(shí)，滿分100分。

3、筆試加分

使用國家通用文字(漢語)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報(bào)考人員在筆試總成績上加5分。

(四)面試

1、面試入闈人員確定

根據(jù)填報(bào)職位的招錄指標(biāo)數(shù)，由筆試最終核定成績到低分的原則，按照1︰1.2的比例確定面試入闈人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。

2、面試組織

具體由各縣市考錄辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試具體安排將各縣市政府門戶網(wǎng)站，并在各社區(qū)公布。

3、面試要求

(1)考生須按準(zhǔn)考證標(biāo)明的注意事項(xiàng)及有關(guān)要求，攜帶本人準(zhǔn)考證、身份證或有效臨時(shí)身份證按時(shí)參加面試。

(2)參加面試的考生，須在正式面試開考前40分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中。面試開考后到達(dá)的考生，一律取消面試資格。

(3)面試成績當(dāng)場宣布。滿分為100分，面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到60分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)面試一律使用漢語答題。

4、總成績的計(jì)算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。免于筆試的人員，以面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

(五)組織體檢

1、體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)筆試、面試綜合成績，按招考職位擬錄用人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員。

免筆試、面試的人員，需進(jìn)行資格審查、民主測評、體檢、考察、政審、公示、錄用、培訓(xùn)等程序，并且占擬錄用計(jì)劃指標(biāo)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件2)執(zhí)行。體檢人員名單、體檢具體要求將在各縣市門戶網(wǎng)站通知，并在各社區(qū)公布。體檢人員根據(jù)報(bào)考職位，按照通知要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。

2、體檢要求

體檢不合格，本人申請復(fù)查的，經(jīng)各縣市考錄社區(qū)事業(yè)崗工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不能錄用，造成的空缺按本職位總成績依次遞補(bǔ)確定體檢人員。

(六)考察政審

由各縣市組織部門負(fù)責(zé)對體檢合格的考生按規(guī)定進(jìn)行考察，考生須填寫《2015年巴州考錄社區(qū)事業(yè)崗考察政審表》，由各縣市組織部門協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好政審工作�？疾煺�審不合格者，取消錄用資格，造成的空缺按本職位總成績依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察。

(七)公示和聘用

考察政審結(jié)束后，由各縣市考錄社區(qū)事業(yè)崗工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績、體檢和考察政審結(jié)果，確定擬錄用人員名單，通過各縣市政府門戶網(wǎng)站及社區(qū)進(jìn)行公示，公示期限7天。

公示結(jié)果無異議后，報(bào)州考錄機(jī)構(gòu)審核。審核無誤后，由各縣市按職責(zé)權(quán)限下發(fā)正式錄用文件，辦理錄用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，在一定時(shí)間內(nèi)查清后再?zèng)Q定是否聘用。

新招聘人員不納入事業(yè)單位編制限額管理，以合同形式聘用，并由財(cái)政部門撥付工資。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，工資待遇比照事業(yè)單位在編同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位應(yīng)按規(guī)定為編外聘用人員按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險(xiǎn)”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)和住房公積金，單位繳納部分由財(cái)政承擔(dān)，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)部分由聘用單位直接從工資中代扣代繳。達(dá)到法定退休年齡后，按基本養(yǎng)老統(tǒng)籌人員享受相應(yīng)退休待遇。

新招聘人員一律實(shí)行聘用制。試用期一年，試用期間享受社區(qū)事業(yè)崗人員工資待遇。試用期滿后，由社區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)正定級，不合格的，經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，取消其聘用資格。

報(bào)考社區(qū)事業(yè)崗的考生錄用后必須在社區(qū)服務(wù)，不得擅自調(diào)離崗位。調(diào)離崗位者視為放棄享受社區(qū)事業(yè)崗所有待遇。

(八)培訓(xùn)

新聘用人員必須參加崗前培訓(xùn)和“雙語”培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方能上崗。

(九)監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求

紀(jì)檢監(jiān)察部門對本次招考工作實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)邀請相關(guān)單位及人員對本次招考進(jìn)行監(jiān)督。對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按職位要求條件報(bào)名，報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)信息，凡不符合報(bào)考職位條件要求或填報(bào)的個(gè)人信息不真實(shí)的，取消錄用資格。報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解考錄工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

資格審查驗(yàn)證工作將貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。